领导被员工打了怎么办

领导被员工打了应立即报警处理。依据《治安管理处罚法》，殴打他人将受法律处罚，并可能承担赔偿责任，甚至刑事责任。不及时处理可能导致证据丢失，影响后续维权。
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领导被员工打，应：1. 保持冷静，避免冲突升级，确保自身安全。2. 收集证据，如监控录像、目击者证言等，为后续报警或诉讼做准备。3. 立即报警，由公安机关介入调查处理，并根据伤害程度考虑是否提起民事诉讼或刑事诉讼。
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领导被员工打，法律上常见的处理方式是报警并寻求民事赔偿。若构成轻微伤，可依据《治安管理处罚法》处罚；若伤势严重，还可提起刑事诉讼。选择处理方式时，应根据伤害程度及后续影响决定。