员工在职期间找工作，这能否作为公司辞退的证

员工在职找工作不一定能作为辞退证据。需依据《劳动合同法》判断，若无法定辞退情形，仅凭此行为不能辞退。否则，可能构成违法解雇，需承担法律责任。
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处理此类情况，公司可先警告或调岗。若员工行为严重影响工作，可依据《劳动合同法》辞退。选择处理方式时，需考虑行为严重性、公司规定及法律后果。
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员工在职找工作，公司处理需谨慎。操作如下：1.初次发现，可警告并告知后果；2.若行为持续，考虑调岗或降级；3.严重影响工作且违法《劳动合同法》规定，依法辞退并支付补偿（如有）。每一步需确保合法合规，避免法律风险。