刑事拘留期间能否发工资

刑事拘留期间单位停发工资合理合法。依据《劳动合同法》，被追究刑事责任是单位解除合同的法定依据，停发工资符合规定。若不及时处理，可能导致单位承担不必要的经济负担。
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处理刑事拘留期间工资问题，常见方式有停发工资或按约定处理。若合同有特别约定，可按约定执行；若无约定，单位通常选择停发工资，避免法律风险。
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刑事拘留不发工资。具体操作：1. 查看劳动合同，确认是否有关于刑事拘留期间工资的特殊约定；2. 若无约定，单位应停发工资，并告知员工及家属；3. 若员工后续被认定无罪，单位需考虑补发工资及补偿事宜；4. 全程需保留相关证据，避免法律纠纷。