它是不是被认为是特殊工种？

冷库搬运工是否特殊工种需具体判断。依据《劳动法》等，若搬运工受公司管理、领报酬且工作属公司业务，则可能构成劳动关系，需按特殊工种对待，否则为雇佣关系。不及时明确，可能导致劳动者权益受损，如工伤无保障。
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冷库搬运工问题处理需视情况。若构成劳动关系，按特殊工种处理，需遵循劳动法；若为雇佣关系，则依据民法协商。选择处理方式需根据双方实际情况及法律规定来定。
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冷库搬运工工种性质需明确。操作如下：1.判断是否构成劳动关系，依据《劳动法》等法规；2.若构成，则按特殊工种管理，确保劳动者权益；3.若不构成，作为雇佣关系处理，双方协商约定权益。不同情况采取不同措施，保障双方合法权益。