实习生旷工的影响
绍兴市柯桥区专业刑事律师
2025-04-11
法律分析：旷工是严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
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