离职证明只写了一个名字，入职时间和离职时间

离职证明信息不全，确实存在风险。依据《劳动合同法》，离职证明应明确劳动关系终止等关键信息，信息不全可能导致仲裁时证据不足，或新单位对工作经历产生疑虑。
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离职证明信息不全，常见处理方式是补充完善或重新开具。若用于仲裁，需确保信息完整以作证据；若用于新入职，可与新单位沟通，必要时补充离职信息或请求原单位重新开具。
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离职证明不全需处理。具体操作：1.若用于仲裁，联系原单位补充离职原因、职位等关键信息；2.若用于新入职，可向新单位解释情况，并提供其他证明材料，如工作合同、社保记录等；3.如原单位不配合，可考虑法律途径维护权益，确保离职证明合法有效。