试用期拿4000不缴社保，这正常吗？

不正常。试用期应缴社保，且工资调整需合理。《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于约定工资的80%及当地最低工资。不缴社保违法，工资过低也可能违反规定，影响员工权益保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不正常。处理方式：1.与用人单位沟通，要求合理解释并调整；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、社保缴纳记录；3.向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式有协商、投诉、仲裁等。建议先与用人单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，仲裁为最终手段。