员工被经理强制在节假日排休,这样合法吗?

不合法。依据《劳动法》,法定节假日应安排员工休息,强制排休违法。若不及时处理,可能导致员工权益受损,引发劳动争议。
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可协商或投诉处理。应先与经理沟通,表达不满;沟通无果可向劳动监察部门投诉,维护自身权益。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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不合法。操作如下:1.与经理沟通,明确表达反对强制排休;2.收集证据,如排班表、聊天记录等;3.若沟通无果,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁;4.必要时寻求律师帮助,维护合法权益。
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