解聘销售员工，其底薪加提成的工资赔偿如何计

解聘销售员工，底薪加提成工资赔偿按工作年限及月均工资算。根据《劳动合同法》，赔偿按工作年限，每满一年支付一月工资，月工资为解除前十二月均值。不及时处理可能导致劳动纠纷及额外赔偿。
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解聘销售赔偿按法算。1.协商：首先尝试与员工协商，达成双方满意的赔偿方案。2.依法计算：若协商不成，根据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资，计算赔偿金额。3.支付赔偿：确定赔偿金额后，及时支付，避免劳动纠纷及额外赔偿风险。
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解聘销售员工工资赔偿，常见方式为协商或依法赔偿。协商不成时，应依据《劳动合同法》规定计算赔偿金额，确保合法合规，避免法律风险。