公司拖欠四个月工资员工犯错了怎么处理

公司拖欠工资员工犯错，应分别处理。拖欠工资可依据《劳动法》等维权，员工犯错也需按公司规定处理。不及时处理拖欠工资，可能导致员工生活困难，影响工作积极性，甚至引发劳动争议。
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公司拖欠工资且员工犯错，应分别应对。对于拖欠工资：1. 首先尝试与公司协商；2. 协商无果，向劳动行政部门举报；3. 仍无改善，申请劳动仲裁；4. 仲裁不服，提起诉讼。对于员工犯错：依据公司规章制度进行处罚，严重者可解除劳动合同。
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处理此情况，常见方式有协商、举报、仲裁、申请支付令及诉讼。选择时应考虑效率与成本，协商不成再选举报或仲裁，仍无法解决则考虑诉讼。员工犯错则需按公司规章制度处理。