公司因我业绩不达标提前30天通知解雇且拒绝赔偿

公司提前30天通知解雇业绩不达标员工通常合法，但拒绝赔偿可能不对。根据《劳动合同法》，解聘需提前30天通知或额外支付一月工资。若未按规定操作且员工无过错，公司应支付经济补偿。否则，员工可申请劳动仲裁，公司可能面临法律纠纷和经济损失。
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公司解雇需按规定。1.若公司提前30天通知且拒绝赔偿，先检查劳动合同和公司规定，确认是否合法。2.若不合法，与公司协商要求赔偿，协商不成则收集证据。3.申请劳动调解或仲裁，必要时提起诉讼，维护自身权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可寻求劳动调解委员会调解；若调解无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，则可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。