如何处理退休档案中出现的两个招工信息问题？

退休档案中两个招工信息需核实确认，依法处理。分析：退休档案中的两个招工信息可能引发身份、工龄等争议，影响退休金等权益。需通过查阅原始资料、询问相关人员等方式，核实两个信息的真伪及原因。若因单位过失导致，可要求单位更正；若涉及虚假信息，需依法追究责任。提醒：若因此导致退休金发放异常或产生纠纷，表明问题已较严重，应及时寻求律师等专业人士的协助。
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具体操作：1.若两个招工信息均为真实，但单位误录导致重复，应与单位沟通，提供相关证据，要求单位更正并出具更正证明。2.若其中一个为虚假信息，且为单位录入错误，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查，并要求单位更正及赔偿损失。3.若虚假信息系个人提供，且对退休金等权益造成重大影响，可考虑通过法律途径起诉，要求赔偿损失并追究相关责任。在此过程中，需收集充分证据，如原始招工资料、工资单等，以证明自身权益。以上操作均需在法律框架内进行，确保自身行为的合法性。
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处理方式：从法律角度，处理退休档案中两个招工信息问题的方式主要有：一是与单位沟通，要求核实并更正信息；二是向劳动监察部门投诉，请求介入调查；三是通过法律途径，如起诉单位，维护自身权益。选择方式时，需根据具体情况，如信息的真伪、单位的态度、自身的损失等，综合考虑后决定。