干满七天才有工资吗

并非干满七天才有工资，工资支付应依据劳动合同及法律规定。分析：根据劳动法，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使工作未满七天，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。若用人单位以工作天数不足为由拒绝支付工资，则违反了法律规定。提醒：若用人单位无故拖欠或克扣工资，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有协商、投诉、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。选择时，需考虑效率、成本及自身实际情况。
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具体操作：1. 协商：与用人单位沟通，明确工资支付标准及时间，要求按约定支付工资。2. 投诉：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工资条等证据，请求介入调查并督促用人单位支付工资。3. 仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，等待仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。4. 诉讼：若仲裁裁决仍无法解决问题，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。诉讼过程中，需准备充分证据，遵循法庭程序。请注意，在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。