超龄人员被辞退能否主张经济补偿金

超龄人员被辞退一般不能主张经济补偿金。依据《劳动合同法》等规定，达退休年龄劳动合同终止，用人单位无需支付补偿。若不及时处理，可能导致用工争议复杂化。
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超龄人员被辞退的常见处理是按劳务关系处理。选择处理方式时，应首先确认员工是否已享受养老保险或领取退休金，如是，则按劳务合同处理，避免经济补偿金的纠纷。
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超龄被辞退无补偿。具体操作：1. 确认员工是否超龄并享受养老保险或退休金；2. 如是，明确按劳务关系处理，避免经济补偿；3. 如员工有异议，及时沟通或寻求法律途径解决，确保双方权益。