我在国企被一伙人欺负排挤被迫辞职

你在国企被逼迫辞职的情况下，有权要求单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，单位故意迫使员工辞职需要支付赔偿金，同时也需要支付你应得的劳动报酬。赔偿金的支付额度通常是根据你受到的侵害程度来确定的，可能包括工资损失、精神损失等多方面因素。因此，在主张赔偿时，你需要收集相关证据来证明你的损失，以便法院或仲裁机构能做出公正的裁决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若你想在被逼迫辞职后继续留在国企工作，首先应立即向单位提出异议，表明你不同意辞职并要求继续履行劳动合同。其次，保留所有与单位沟通的记录作为证据。若单位仍拒绝，你可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求恢复劳动关系。在整个过程中，保持冷静，收集证据，以便在必要时维护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，你应立即收集并保留所有与逼迫辞职相关的证据，如聊天记录、邮件、证人证言等。然后，向单位明确提出异议，要求继续履行劳动合同并支付应得报酬。若单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会提起仲裁，必要时可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。