员工没有签劳动合同发生意外伤害，怎样划分责任？

员工未签劳动合同发生意外，责任需依法划分。依据《工伤保险条例》，用人单位需申请工伤认定，并承担相应工伤保险待遇支付责任。未及时处理可能导致用人单位面临法律诉讼及高额赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与员工协商，或通过劳动调解委员会调解；协商不成时，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，再提起诉讼。选择方式需考虑效率与成本。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同意外责任划分：1.立即救治伤员，确保生命安全。2.用人单位尽快申请工伤认定，依据《工伤保险条例》支付待遇。3.若员工不满，先协商或调解；不行则仲裁，最后诉讼。每一步都需保留证据，确保合法合规。