职工内退后,还有可能被调动吗?

内退后一般不被调动。依据《劳动合同法》,调岗需双方同意,未经同意调动无效。若被非法调动且遭辞退,单位需支付经济补偿。
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内退后调动需协商。面对调动,可首先与单位沟通协商,拒绝非法调动;若沟通无果,可向劳动监察部门投诉,维护自身权益。
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内退后调动需谨慎。操作如下:1.与单位明确沟通,表达个人意愿,拒绝不合理调动;2.若单位强行调动,保留证据,如邮件、通知等;3.向劳动监察部门投诉,并提供相关证据;4.若因此被辞退,要求单位支付经济补偿。

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