60岁上班68岁被解雇怎么赔偿

60岁上班68岁被解雇，若符合法定情形，用人单位应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，若解雇符合特定规定，用人单位需支付经济补偿，按工作年限计算。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。
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被解雇可要求赔偿。具体操作：1. 与用人单位协商，依据《劳动合同法》提出经济补偿要求；2. 协商不成，向劳动调解委员会申请调解；3. 调解无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4. 对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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被解雇后，常见的处理方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。选择处理方式时，应优先考虑协商和调解，以快速解决问题；若无法达成一致，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，再提起诉讼。